Réglementation
Règlement européen sur l’IA (AI Act) : faut-il former vos équipes ?
Vos équipes utilisent ChatGPT, Copilot ou un autre outil d’IA ? Le règlement européen sur l’intelligence artificielle (AI Act) vous concerne. Son article 4, applicable depuis le 2 février 2025, porte sur la maîtrise de l’IA (en anglais, AI literacy) : les entreprises qui utilisent des systèmes d’IA doivent prendre des mesures pour développer les compétences des personnes qui s’en servent.
Qui est concerné ?
L’article 4 vise les fournisseurs de systèmes d’IA et leurs « déployeurs », c’est-à-dire les organisations qui les utilisent dans un cadre professionnel. Une PME dont les équipes utilisent un assistant conversationnel, un outil de rédaction ou une automatisation intelligente est donc concernée.
Sources : Commission européenne — AI talent, skills and literacy
Les dates à connaître
D’après la Commission européenne :
- 2 février 2025 : entrée en application de l’article 4.
- Mi-juillet 2026 : l’article est modifié par un texte européen de simplification (l’« omnibus numérique ») ; la maîtrise de l’IA reste une obligation des fournisseurs et des déployeurs, sans niveau imposé.
- 2 août 2026 : les autorités nationales de surveillance commencent à superviser et faire appliquer ces règles.
Sources : Commission européenne — AI talent, skills and literacy
Ce qui est attendu, et ce qui ne l’est pas
Le texte n’impose ni certificat, ni niveau individuel à atteindre. Il s’agit de prendre des mesures adaptées à vos outils, aux risques de vos usages et au profil des personnes concernées.
En pratique, une formation courte et concrète, une charte d’usage et une trace de ces actions (qui a été formé, quand, sur quels contenus) constituent une base solide et proportionnée pour une PME.
Sources : Commission européenne — AI talent, skills and literacy
Une réponse simple en quatre actions
Pour une TPE ou une PME, l’essentiel tient en quatre actions :
- Recenser les outils d’IA réellement utilisés, y compris à titre individuel.
- Fixer des règles claires : informations à ne jamais saisir, vérification des résultats, outils autorisés.
- Former chaque équipe sur ses propres situations de travail, en une demi-journée.
- Conserver la feuille de présence et le support de formation.
Au-delà de la conformité : du temps gagné
Une équipe formée utilise mieux ses outils : moins d’erreurs, moins de risques pour vos données et des gains de temps plus réguliers. Les repères publiés par la CNIL et le guide France Num / LaborIA sur le déploiement de l’IA au travail insistent sur l’accompagnement des personnes autant que sur la technique.
C’est souvent le premier pas avant d’automatiser vos tâches répétitives.
Sources : France Num / LaborIA — Guide du déploiement de l’IA au travail · CNIL — Déployer une IA générative
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Décrivez vos outils, vos contraintes et le résultat attendu : le périmètre et les livrables se définissent avec vous.
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Réserver mon échange offertSources et repères
Des repères solides pour passer à l’action. Nous citons les sources qui éclairent vos choix et définissons les objectifs du projet avec vous. Les règles et conditions de financement sont à confirmer pour votre situation.
- Commission européenne — AI talent, skills and literacy — 27 juillet 2026
- France Num / LaborIA — Guide du déploiement de l’IA au travail — 11 juillet 2025
- CNIL — Déployer une IA générative — 18 juillet 2024